6 pravila inteligentne jednostavnosti

6 pravila inteligentne jednostavnosti

Yves Morieux je savjetnik uBoston Consulting Group i profesor na nekoliko sveučilišta širom svijeta. tostudirao radno okruženje i tvrtke.U posljednjih nekoliko godina, usredotočen je na proučavanje zašto postoji toliko neproizvodna djelatnost i tako malo predanost radu. Njegovi razmišljanja vodili su mu da predloži koncept inteligentne jednostavnosti.

Pametna jednostavnost definirana je kao sposobnost transformirati složene probleme u kooperativna, konkretna i lako razumljiva rješenja za sve, Yves Morieux je ovaj koncept usredotočio uglavnom na probleme suradnje i integracije tvrtki. Trenutačno se primjenjuje na sve vrste grupa, pa čak i za pojedinačne radnje.

” Pogreška nije da nije uspjela, ali nije pomogla ili zatražila pomoć. “

-Jorgen Vig Knudstorp-

6 pametnih jednostavnih pravila su smjernice koje omogućuju organizacijama i grupamaraditi bolje, Konkretno, oni nastoje poboljšati radnu klimu, motivaciju i solidarnost. To je također čimbenik koji povećava produktivnost i predanost. Pogledajmo što se sastoje.

1. Razumjeti što drugi rade, temelj pametne jednostavnosti

U slučaju organizacija,ako svaki radnik zaista razumije funkcije njegovih kolegaon ih može bolje razumjeti, To nadilazi samo opis funkcija. Svatko mora doista razumjeti složenost onoga što drugi čini.

Ovo pravilo inteligentne jednostavnosti može se primijeniti iu drugim skupinama i osobnim odnosima.To znači napor da se stvarno stavite u cipele drugih, Ne na površinski načinali razumijevanje složenosti svog mjesta u svijetu.

2. Ojačati integratore

Pojačavanje integratora na radnom mjestu znači davanje više snage i autonomije voditeljima ili šefovima. Drugim riječima, dopustiti im da odluče bez da prate složene protokole kontrolu ili postupak, posebno za odluke koje se odnose na suradnju.

Ovaj princip inteligentne jednostavnosti također se može primijeniti u osobnom životu. To značiolakšati odluke onih s više sposobnosti ili sposobnosti da pomiruju interese ili promoviraju, Mnogi sukobi će se izbjeći ako ti ljudi uživaju široku podršku.

3. Povećajte moć svih članova

Radnici općenito reagiraju s višom razinom angažmana.kada osjećaju da imaju slobodu moći u svom radu, Pametna jednostavnost ukazuje na to da zaposlenici moraju biti ovlašteni koristiti svoje kriterije i inteligenciju u svom radu.

To je također primjenjivo u obiteljskom i paru života. Vrlo je zdravo tražiti ravnotežu moći.Da svaki član ima svoju granicu nadzora nad prostorom, objektivnim i subjektivnim, koji se dijeli, To znači da ćemo biti bolje zbrinuti drugima.

4. Proširite sjenu budućnosti

"Sjena budućnosti" zanimljiv je koncept koji je predložio Yves Morieux.To znači, u vrlo jednostavnim terminima, "stvaranjeod ciklusi povratnih informacija”  , Drugim riječima, organizirati aktivnosti u ciklusima. I vrednuju, kada završe, posljedice akcija koje su poduzete na početku tih ciklusa.

Neophodno je dati povratne informacije o akcijama. I u osobnom svijetu iu svijetu rada.Povratne informacije potiču inteligentnu jednostavnost. Doista, to dovodi sve da počiniti, Ona također pomaže u prepoznavanju točaka ili aspekata našeg ponašanja ili aktivnosti koja uzrokuje probleme.

5. Povećajte uzajamnost

Također je vrlo važno ojačati uzajamnost i promicati samopouzdanje.Autonomija nije sinonim za samodostatnost. Doista, trebamo i druge kako u profesionalnom životu tako iu svakodnevnom životu, Ipak postoje prepreke za izbjegavanje suradnje. "Svatko živi kad on vidi", kaže se.

Te mentalne i ponekad materijalne prepreke ne olakšavaju inteligentnu jednostavnost. U stvari, unije Međusobna suradnja gradi obveznice, poboljšava klimu oko nas. Tako da se sve teži poboljšati, Kooperativne kulture su učinkovitije i imaju veće emocionalno blagostanje.

6. Nagradite one koji surađuju

Solidarnost je vrlo važna za postizanje zajedničkih ciljeva. Prema tome,sva kooperacijska ponašanja moraju se sustavno ojačati. Najbolji način da to učinite jest prepoznati ih i nagraditi ih na jedan ili drugi način. To je neophodno da se ta velika vrijednost ponovno uvodi u kulturu, obitelj, par, itd.

Temeljna ideja je da se bilo kakva poteškoća ili sukob može riješiti ako postoji suradnja.Rezultati su općenito optimalni ako pravovremeno zatražimo ili ponudimo pomoć, Solidarnost je stoga bitna vrijednost za instaliranje, jačanje i promicanje.

Pravila inteligentne jednostavnosti rezultat su velikih studija i duge refleksije. Testirani su u praksi ipokazali su se učinkoviti u dobivanju nešto što je vrlo važno u profesionalnom i osobnom životu: usredotočiti se na ono što je važno i odustati od onoga što je trivijalan.


Nisam se promijenio, odrastao sam (emocionalna zrelost)

U ovom članku ćemo vas naučiti razviti emocionalnu zrelost, tako da vaš život postaje užitak, a ne posao. Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: