6 tehnika motivacije na poslu

6 tehnika motivacije na poslu

Motivacija na poslu važan je aspekt u razvoju našeg profesionalnog života. Iako je to element koji bi trebao biti prisutan od samog početka, stvarnost je sasvim drugačija. Vrlo često motivacija je uglavnom odsutna. Ali, dobre vijesti! U tim slučajevima,govorimo o psihološkom elementu koji se može poboljšati ako napravimo neke promjene.

Naše emocije se odnose na razvoj naših funkcija u našem radu; oni su također izuzetno motivirajući. Na žalost,postoji visok postotak radnika koji se ne osjećaju ispunjenim svojim radom.Ovo je nesumnjivo jedan od čimbenika koji penalizira njihovu motivaciju da rade najviše.

Tehnike motivacije rada

Korištenje stalnih motivacijskih tehnika na poslu omogućit će nam otkrivanje vrste pozicija koje želimo najviše,kako možemo uskladiti naš rad i naše ukuse … i kako napraviti one koji rade s nama motivirani njihovim zadacima.

1. Ispravno umetnite rad na svoju radnu stanicu

Dobar umetanje zaposlenika na njegovo radno mjesto podrazumijeva idealan smještaj prema svojim znanjima i sposobnostima.Najvrednije vrijednosti su povjerenje i autonomija pri radu.Ova autonomija promiče veću uključenost i predanost, kao i samoprocjenu. Potiče sposobnost traženja rješenja za svakodnevne probleme. Osim toga, primjenom ovog načela, dajemo mjesto radniku, stvarajući emocionalno okruženje koje promiče njegov razvoj.

2. Uspostaviti dobar plan prevencije profesionalnog rizika

Plan tvrtke za sprečavanje profesionalnog rizika i promicanje zdravlja mora biti dio tvrtke. Ne kao vanjske aktivnosti, već kao stajalište utemeljene na udobnosti i prigušenju razina stresa. Bez zanemarivanja higijene i drugih čimbenika izravno uključenih u zaštitu od rizika. S ovim načelom,mi osiguravamo zdravlje i sigurnost radnika. Mi stvaramo sigurno fizičko okruženjei udoban za razvoj svojih funkcija.

3. Pokažite poštovanje i potaknite radnike

Jedan od čimbenika koji psihologija pripisuje dobrom samopoštovanju, veća sposobnost da se drugima pruži, ponuditi najbolje od sebe i voljeti ono što radimo jest prepoznavanje. Kao društvena bića trebamo druge da potvrde, prepoznaju i prepoznaju plod našega truda.Stoga je važno prepoznati dobro obavljen posao, kako pojedinačno tako i kolektivno.

Osim toga,dobro iskorišteni poticaji –ako se slabo koriste, mogu imati suprotan učinak –može povećati učinkovitost radnika.Ovi poticaji ne mogu biti izravno povezani s gospodarskim dijelom. Postoje mnoge ideje i rješenja kao što su popusti, prolazi za događaje, mogućnost primanja specijaliziranog treninga itd.

4. Uzmite u obzir socijalne prednosti posla

Socijalne pogodnosti sastoje se od vrlo jednostavne stvari: dio plaće radnika odražava se u uslugama i besplatnim uslugama koje mu omogućuju suočavanje s teškoćama svakodnevnog života:zdravstveno i dentalno osiguranje, mirovinski fond, dnevni boravak, bon za restorane, školska pomoć itd.

Zapravo, mnoge tvrtke, tijekom kriznog razdoblja u kojima su plaće zamrznute, uspostavile su sustav socijalnih naknada za nadoknadu gubitka plaća.dosadašnje stanjeobitelj. Ovakva vrsta podrške visoko cijenjena od strane radnika, osobito u vremenima ekonomske poteškoće i kada je ograničen pristup resursima.

5. Bliži se radnicima i kolegama

Dobar vođa mora znati biti blizak svojim zaposlenicima kako bi ih vodio. Morao je brinuti o osobnoj dobrobiti njegovih suradnika?Taj interes mora biti iskren i mora proizlaziti iz odnosa koji se održavaju kroz povjerenje i blizinu.

6. Poboljšati profesionalne performanse

Nažalost, mnogi radnici obavljaju svoje zadatke bez jasnih ciljeva. Nedostaju alati, nemaju planiranje ili ne dobivaju podršku od organizacije.Stoga moramo biti zabrinuti zbog onoga što je potrebno za postizanje rezultata. Ili se možemo pitati što možemo učiniti kako bismo poboljšali radni prostor ili učinkovitost njihovog vremena. To su jednostavne radnje koje poboljšavaju performanse drugih.

U konačnici, ovo načelo nas podsjeća da se ljudi moraju osjećati podržani da bi obavili posao za koji im je zatraženo.Dajući im odgovarajuću potporu, također im dajemopovratna vezakoji će im omogućiti da poboljšaju i povećaju svoju samo-učinkovitost.

Motivacija u obrazovanju

Razumijevanje ključa motivacije u obrazovanju je dopustiti učenicima da razviju vještine u miru. Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: