7 znakova otrovne radne okoline

7 znakova otrovne radne okoline

Zdrava radna okolina donosi zadovoljstvo, dobrobit i dobre odnose među kolegama. Međutim, ove okolnosti nisu uvijek vidljive. Ponekad se na našem radnom mjestu može osjećati frustrirano, umorno ili neotmotivirano. Možda čak ni ne želimo ići na posao zbog kolege, kuhara ili samo zbog atmosfere koja je obično prisutna. Otrovno radno okruženje može imati vrlo negativne posljedice za nas.

Ako smatramo da je tvrtka ili organizacija emocionalni gnijezdo, to se čini očiglednim sukobi i sporovi mogu postojati, Problem nije njihovo pojavljivanje već njihov razvoj. Zapravo, toksično profesionalno okruženje razlikuje se prisutnost pogrdnih primjedbi, agresivnih i pretjerano konkurentnih stavova, kao i sitnog i manipulativnog ponašanja.

Učenje saznajte da li vaše radno mjesto ima neku toksičnost, bit će vam od velike pomoći kako bi vas zaštitio i spriječio da se u njima umukne. U nastavku ćemo predstaviti neke od najčešćih značajki ove vrste okruženja. Produbiti.

1. odsutnost

Uobičajeno je da se pojedinci razbole, imaju medicinske obveze ili se moraju povremeno obavljati određene aktivnosti. To ih prisiljava da budu odsutni s posla. S druge strane, kada takvo ponašanje postane ponavljajuće, ovo bi se moglo pretvoriti u signal upozorenja.

Biti odsutan 3 puta mjesečno ili više, ili neprestano tražiti pravo na odsutnost (bilo za osobne aktivnosti, medicinske sastanke ili bolesti), tipično je oblik odsutnosti. Kada nema opravdanih razloga, to može biti znak toksične radne okoline.

Drugi oblik odsutnosti jest mentalni odsutnost. To se odnosi na bitak na poslu, no vrijeme provođenja aktivnosti koje nisu vezane uz zadatke.

Ova vrsta ponašanja može se ispraviti ako je voditelj odgovoran za povećanje motivacije zaposlenika, Da bi se to postiglo, bitno je izbjeći širenje demotiviranja među njima.

2. zlostavljanje od strane nadređenih

Kada su nadređeni ne poštujemo ostatak osoblja kada govore, suočeni s drugim znakom toksičnog profesionalnog okruženja. To je također slučaj kada se nadređeni stalno pribjegavaju cinizmu i sarkazmu kada razgovaraju s zaposlenicima.

To se odražava u formuliranju pogrdnih komentara, ne-konstruktivnih kritika i usporedbe zaposlenika. Umjesto da njeguju timski rad, ove ponašanje izaziva pretjeranu konkurenciju i izaziva nelagodu.

Loša komunikacija

Razvijaju se problemi s komunikacijom na poslu kada komunikacija nije izravna, nepotpuna ili nepotpuno istinita. To stvara situacije nesigurnosti, dvostrukog značenja i zbunjenosti koje generiraju mentalne zamke za ljude koji ga prime i posljedično pogreške i propuste u profesionalnoj aktivnosti.

U mnogim slučajevima, čelnici nisu jasni niti konkretni o svojim očekivanjima o određenim misijama, nadajući se da će drugi "pročitati svoje umove" ili pogoditi detalje. Ako se ova situacija nastavi tijekom vremena, pojavit će se frustracija, nesigurnost i demotiviranje.

4. Niska zaštita zaposlenika

Ta se situacija događa kada je tvrtka više usmjerena na vlastite interese (kupci, ekonomije razmjera itd.) U odnosu na interese radnika. normalno, nema mogućnosti za rotaciju ili uspon. Štoviše, nijedan trening ili plan karijere nije ponuđen.

U tom kontekstu, ljudi mogu ostati 10 godina obavljajući isti zadatak bez mogućnosti promocije ili razmatranja promocije. Unutarnja pravila nepoznata su osoblju i mijenjaju se bez prethodne najave. općenito, ta ponašanja izazivaju veliku nelagodu među zaposlenicima i toksično radno okruženje.

5. Diktatorski smjer

U ovom slučaju, vođa donosi sve odluke bez brige o mišljenju svog tima, On ne sluša i ne želi znati mišljenje drugih koji stvara strah od izražavanja neslaganja od strane radnika.

Diktatorski vođe obično su ljudi koji ne vjeruju jer vjeruju da su jedini koji dobro mogu obavljati posao i da to nitko ne može dobro obaviti. Često je taj nedostatak povjerenja zbog unutarnjih nesigurnosti, osobito kada se ističe jedan od zaposlenika.Doista, potonji se mogu identificirati kao prijetnja.

Takva toksična radna okolina odgovorna je za činjenicu da Zaposlenici se ne mogu osloniti na vođu likova koji im pomažu riješiti problem.

6. Problem s ulogom

Uloga je funkcija osobe na njegovoj radnoj stanici. Iako može biti vrlo složeno, bitno je da je ova funkcija dobro definirana. Inače, možda je to osoba ne zna točno koja je njihova uloga unutar tvrtke.

Kada se to dogodi, ona može obavljati poslove koji se ne podudaraju s njom ili se suočiti s prekomjernim, neusklađenim ili nekompatibilnim zahtjevima i zahtjevima za njezin rad.

7. Mobbing

Stručno uznemiravanje ili mobing jedna je od najčešćih situacija u toksičnom radnom okruženju. On je prisutan kada jedan ili više kolega pokušavaju učiniti posao druge osobe nametanjem profesionalnih ili osobnih prepreka. Osim toga, loš odnos s kolegama može biti važan razlog za razvoj stresa.

Kao što možemo vidjeti, svi ovi problemi mogu utjecati na zaposlenike i fizički i psihički i tako utječu na opći osjećaj dobrobiti. Zbog toga je potrebno boriti se za upravljanje ili izbjegavanje toksičnog profesionalnog okruženja.

Učenje reći ne za rad (asertivnost na poslu)

Znati kako reći ne nije fakultet koji svatko ima. Međutim, u profesionalnom polju, asertivnost je apsolutno neophodna. Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: