9 vrsta radnika: kvalitete i nedostatke

9 vrsta radnika: kvalitete i nedostatke

Sve tvrtke imaju model vrlo različitih tipova radnika. Neki su od temeljne važnosti za razvoj i širenje marke, dok se odsutnost drugih ne može primijetiti niti cijeniti. Znanje kako ih razlikovati ponekad može biti težak zadatakpogotovo kada manje hrabri oni koriste tajne tehnike kako bi prikrili njihov slab doprinos.

S druge strane, znajući da je naš doprinos radu važan za tvrtku ima izravan utjecaj na naše samopoštovanje, To nam daje osjećaj korisnosti i nužnosti, osim čestitke za dobro obavljen posao, povećava naše samopoštovanje. Nažalost, svatko ne dijeli ideje o osobnom ispunjenju ili ih pogrešno razumije.

Postoje jasno suprotstavljeni ljudi koji nastoje postići maksimalno uz najmanje napore, Mnogi od njih pokušavaju ići preko svojih kolega kako bi dobili ono što žele. Ove tehnike ponekad poštuju nadređeni, koji preferiraju nepouzdane pojedince, ali koji generiraju više prednosti.

U tom smislu, na konkurentnom i endogamnom tržištu rada, vrlo je teško naći radnike koji su doista vrijedni toga, Tvrdokorni, odgovorni, odlučni i plemeniti ljudi, koji ne trebaju pribjeći uznemirujućem ponašanju, kao što su gazi doprinos drugih, da bi uspjeli u svom zadatku.

Kako bi se omogućilo tvrtki da se razvije u nelagodnosti i nepoželjnosti vlastitih zaposlenika, neetično je. Osim toga, to završava lošim ugledom, a sami zaposlenici počinju tražiti drugdje za druge poslove, pristupačnije i primjerenije.

Da bismo razlikovali one koji su dostojni onih koji su bolje paziti, razvili smo specifičnu tipologiju. Zahvaljujući tome, mnogo će lakše utvrditi prednosti i nedostatke idiosinkrizi svakog radnika.


9 vrsta radnika: kvalitete i nedostatke

Otrovno

Ovdje je osoba od koje je potrebno otići. On je zavidan, znači, ljubomoran i manipulativan, Ovisno o tome tko ste u blizini, može biti više ili manje opasno. Ako radna skupina sadrži autoritarne i poštene ljude, oni neće imati moć.

Ako je, naprotiv, u stanju superiornosti, on će ga koristiti za vlastitu korist. Toksični ljudi vole ponižavati, proturječiti i zaštititi one koje smatraju inferiornima. Oni se ne boje da moraju hodati svojim prijateljima kako bi postigli svoje ciljeve, Možda će na kraju biti izolirani, ali i mnogi utjecaji dobiveni njihovim otrovnim ponašanjem.

Vođa

Među tipovima radnika, vođa, onaj koji najviše izgleda kao vođa, On je motiviran, poduzetnik, ima puno ideja i pokušava staviti druge na jednostavnost. Uvijek će pokušati iskoristiti bilo koju situaciju, bez obzira koliko je složen. Obično ima isti broj obožavatelja kao i kritičari, jer ima mnogo zavidnih.

Dobar je odnos sa svojim šefovima, ali bez laskanja ili pedantnosti, On voli svoj posao, a za njega je vrlo važno da on i njegovi kolege daju maksimalnu moguću mjeru. To znači da je ponekad previše zahtjevno s ljudima koji nisu njegovi podređeni i koji se mogu osjećati uzrujani.

"Stroj može obavljati posao od 50 običnih ljudi, ali ne postoji stroj koji može obavljati posao izvanrednog čovjeka."

-Elbert Hubbard-

Pesimista

Pessimistički radnik uvijek je ljut. Nastavlja se žaliti i sve odluke će biti loše. On ne zna kako se prilagoditi promjenama i njegovo ponašanje može stvoriti sukobe s drugim zaposlenicima. On ne može vidjeti više od crne ili sve bijele, što ga čini vrlo katastrofalnim, dobre vijesti su mu malo okusa i on jedva može smanjiti težinu lošeg.

Unatoč svim svojim nedostatcima, pesimist nije loša osoba ili loš radnik. Obično obavlja svoj posao pravilno (iako se nikada ne slaže s rezultatima). To je osoba s nogama na tlu, zreli i koji mogu izbjeći da ostali ostanu glava u oblaku.

Vječni optimist

Vječni optimist, za razliku od pesimista, uvijek je u dobrom raspoloženju. Sve izgleda dobro, čak i ako se ne podudara s vašim prijedlozima ili prijedlozima, Vrlo je teško obeshrabriti ili demotivirati i još uvijek može pružiti rješenja. Suočeni s njegovim problemima ili onima drugih, on je prvi koji je nacrtao osmijeh i rekao da "to može biti mnogo gore".

Njegov stav može ponekad biti malo naivan, Ljudsko biće voli optimistične ljude, ali do određene mjere. Svi imamo problema i trebamo osjećati da smo s naše strane suosjećajno. Ali slušanje dvosmislenih i dobronamjernih prijedloga optimista može dovesti do emocionalnog isključivanja s tom osobom, Život je pun svjetla i sjena, a prvi nisu uvijek najprikladniji.

Oticanje

U principu, oteklina može biti dobrodošla ako je dobro raspoloživa. Prema njegovoj razini inteligencije, on će znati s kim se laskati i s kim se na suptilni način sakritiali obično oteklina završava otkrivanje. Žele biti dobri prema svima, stoga nemojte oklijevati dati darove, pohvale i pohvale onima koje žele "osvojiti".

Njihova je jedina namjera stići na visoku razinu, što ponekad čini vrlo teško razlikovati otrovne radnike. Glavna razlika je tonapuhani radnik nije loša osoba i ne pokušava potkopati druge na putu ka uspjehua.

Prijateljski

Prijateljski je najbolji pratilac koji se može naći. On je homoseksualac, ali ne previše djetinjasto, kao optimist. On je velikodušan, ne oklijeva pomoći drugima i dobro se prilagođava onome što se događa oko njega, Ponekad može proći neopaženo, uglavnom zato što nema ekscentrično ili uznemirujuće ponašanje.

On je plemenita osoba, ali ima svoje granice. Ne dopušta se poniženju i zna kada se mora suočiti, Njegov posao vrijedi za njega, ali i za vlastito dostojanstvo.

Genija

Genije troši mnogo izoliranog vremena. Jedva je u interakciji s drugim kolegama i njegovo se ponašanje često opisuje kao čudno ili ekscentrično. Ne voli ljude i ponekad se čini da bi bio sretniji raditi kod kuće ili u vanjskoj sobi. Obično je malo nepristojna i pomalo granična, uzrokujući zbunjenost među ostalima.

Unatoč tome, to je pravi čudo na mentalnoj razini. Njegove ideje su inovativne i vrlo kreativne, on je težak radnik, a štoviše, djelo koje čini uvijek je besprijekorno. Većinu vremena opraštamo genije njihove razlike u govoru svojim sposobnostima, koje nisu prestale biti
velika vrijednost.

Lijen

Od vrsta radnika koji postoje, to je najgore. Nitko ne zna kako je uspio dobiti taj posao jer je lijen, neodređen i nezreo. Većinu vremena, hoda od stola do stola, uznemirava druge komentare ili anegdote koje ometaju međusobno djelo.

Povodom pauze za ručak obično je on koji ostavlja prvi i zadnji za povratak. Moguće je da je bio predmetom jednog ili više upozorenja. Općenito, lijen nisu dobri zaposlenici i mogu biti izvor mnogih gubitaka produktivnosti, Njihova jedina kvaliteta je možda njihov urođeni fakultet koji ne zanima što misle o njima dok se ne otpuste.

Gossip

Gossips uvijek znaju sve što se događa u poslovanju. Oni su prvi koji znaju o novim stvarima, bilo da su povezani s radom ili osobnim životom zaposlenika. Oni vole biti središte pažnje i svatko dolazi k njima da bi upoznali ljude i ljude oko sebe.

Usprkos njihovoj popularnosti, neki ih ljudi izbjegavaju kada je riječ o davanju važnih stvari nekome. Percepcija kolega je da se ne mogu osloniti na njih bez otkrivanja vlasničkih ili povjerljivih podataka.

Iako ti tipovi radnika uključuju 8 ličnosti, mogli bi ih podijeliti na stotine drugih. Općenito, većina tvrtki ima jedan ili više od gore navedenih članova.

Ako se osjećate identificiranima s jednim od njih i ne volite ono što ste otkrili, imate vremena za promjenu. Biti optimističnije, ostaviti tračeve ili pokušati biti bolji radnik su kvalitete koje je uvijek vrijeme za razvoj.

Jeste li samozaposleni? Obratite pažnju na svoje zdravlje

Biti self-employed ima različite prednosti i nedostatke. Kako se pobrinuti da smanjite negativne učinke? Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: