Četiri najčešća sukoba na poslu

Četiri najčešća sukoba na poslu

Izbjegavanje sukoba, svađanja i razbijanja svih vrsta pri radu s drugima veliki je izazov. Govorimo o prostoru u kojem onpotrebno je raditi kao tim za postizanje individualnih ciljeva.Prostor iz kojeg se često pojavljuju altercations. Stoga ćemo ovdje raspravljati o najčešćim sukobima na poslu.

Znanje kako ih riješiti je temeljna vještina ako želimo izbjeći ili umanjiti njihove šanse da se pojave u našem profesionalnom okruženju, Možemo se potruditi da ih izbrišemo razumijevanjem logike kojom su se pojavili ili održavali tijekom vremena.

Najčešći sukobi na poslu: zašto se dogode

Kao iu većini konteksta, najčešći sukobi na radu su zbog razlika u mišljenju, svrsi, načinu ili način razmišljanja. U okruženju gdje je potrebno surađivati ​​s ljudima koji su vjerojatno jako različiti od nas,može biti teško izbjeći argumente i sukobe.

Četiri najčešća sukoba na radnom mjestu obično imaju sljedeće podrijetlo :

  • Potreba za međuovisnošću
  • Razlike u načinu rada
  • Pojedinačne razlike
  • Problemi s vodstvom

Pogledajmo svaki od njih u nastavku.

1 – Potreba za međuovisnošću

Međuzavisnost je neophodna za pravilno funkcioniranje radnog tima. Svakom članu tima lakše je usvojiti zajednički stav kada grupa dijeli iste ciljeve i radi zajedno kako bi ih postigla.U stvari,cilja zatim se brže i učinkovitije doprijeti .

kišaMeđutim, radni timovi ne rade uvijek na toj osnovi. u praksi. Nedostatak suradnje, kolege u karijeri i oni koji se žele iskoristiti za rad drugih ljudi, su uzgojni teren za najčešće sukobe na radnom mjestu.

Stoga, ako ustanovite da jedan od članova tima ne dovršava odgovarajući dio zbog problema s stavom,razgovarati s njim i jasno naglasiti koliko je važan posao tima.Stoga je vrijeme da zajedno analiziramo stanje i budemo uvjerljivi. 

2- Razlike u načinu rada

Također je moguće da svi kolege predstavljaju najbolji stav, ali da, unatoč svemu, tijekom procesa dolazi do trenja i sukoba. Što se može dogoditi? Jedno od najčešćih objašnjenja jest postojanjerazličite načine pristupa radu .

Neki ljudi vole biti mirni i obratiti pozornost na detalje. Drugi, s druge strane, više su zadovoljni brzo i bez zaustavljanja da pregledaju ono što su već učinili ili guraju posao do kraja. Iako jedva pristupa mogu biti valjana u različitim kontekstima, sukobi su neizbježni zbog razlike koju naglašavamo.

To je poželjno da to izbjegneteraspravite o svom omiljenom načinu rada s kolegama unaprijed, To će vas staviti na stol i smanjiti vjerojatnost jednog od najčešćih konflikata na radnom mjestu.

3- Pojedinačne razlike

Drugi od najčešćih uzroka konflikta na radnom mjestu je razlika u očekivanjima, osobnosti, kontekstu, spolu ili dobi članova tima. Iako je onsavršeno je moguće raditi s ljudima različitim od nasstvarnost je da može postati izazov.

Na primjer, tim ljudi iznad 35 i manje od 25 godinazbog razlika između ove dvije generacije, Neki od najčešćih konflikata na radnom mjestu mogu se objasniti jednostavno gledanjem članova tima.

Rješenje je vrlo jednostavno: komunikacija. Unatoč vrlo različitim načinima života, ljudimogu se staviti u cipele drugih i naučiti živjeti s drugom perspektivom.

Problemi s vodstvom

Posljednji od najčešćih uzroka sukoba na radnom mjestu je nepostojanje jasnog i kompetentnog vođe.Kada je timmojnque smjeraVrlo je lako za ciljeve biti propustili i za članove da se osjećaju frustriran i nesretan.

rukovodstvona sreću je nešto što možemo naučiti, Ako mislite da u vašem timu nema jasnog voditelja, uvijek možete ispuniti tu ulogu ili razgovarati s upraviteljem o problemu koji imate.


Prekovremeni rad: 5 posljedica

Prekovremeni rad postao je zaštitni znak mnogih ljudi. Istina je da rad je pohvalan, ali ne kada dopuštamo radno okruženje da se … Read More "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: