Emocionalna inteligencija na poslu: zašto je to važno?

Emocionalna inteligencija na poslu: zašto je to važno?

Jedan od najčešćih psiholoških pojmova izvan akademske sfere je emocionalna inteligencija. U usporedbi s tradicionalnom inteligencijom koja se odnosi na sposobnost rješavanja problema i upotrebe logike,emocionalna inteligencija je povezana s našom sposobnošću da razumijemo i upravljamo osjećajima, bez obzira jesu li čisti ili strani.

Iako se vještine vezane uz ovo znanje mogu primijeniti u velikom broju situacija,osobito je važno koristiti emocionalnu inteligenciju na poslu.Oni koji su odlučili trenirati i koristiti ga u profesionalnom kontekstu primjećuju veliko poboljšanje, kako u zadovoljstvu poslom, tako iu njihovim odnosima sa svojim vršnjacima. Neki stručnjaci čak kažu da je to jedan od ključeva za dobivanje većeg prihoda.

Stoga ćemo vidjeti u ovom članku kako se možemo prijaviti koncept emocionalne inteligencije na poslu, Usredotočit ćemo se na tri ključna područja: traženje posla, uspješnost radnog mjesta i vodstvo. Ali prvo ćemo vidjeti koja je emocionalna inteligencija i što implicira.

Što je emocionalna inteligencija?

Prema Golemanu, autoru koncepta, emocionalnoj inteligencijisastoji se od pet različitih vještina:

  • Samosvijest: drugim riječima, sposobnost razumijevanja vlastitih osjećaja i raspoloženja. To također znači znati tko smo, koje su naše vrijednosti, ciljevi i vještine.
  • Samoregulacija: govorimo o sposobnosti kontrole emocija. Zato ih možemo upotrijebiti u našu korist umjesto da se borimo protiv njih.
  • motivacija: to je sposobnost postavljanja izazovnih ciljeva i usredotočenja na njihovo postizanje usprkos izazovima.
  • empatija, također poznat kao sposobnost razumijevanja osjećaja, emocija i potreba drugih. Empatija se ponekad opisuje kao "stavljanjem u cipele drugih".
  • Na kraju,društvene vještine, skup vještina koje nam pomažu učinkovitije komunicirati s drugima. Oni uključuju različite vještine, poput vodstva, uvjeravanja ili društvene intuicije.

Pet dimenzija su temeljne za razvoj emocionalne inteligencije na poslu, alisvaki od njih će biti koristan u određenoj situaciji.

Emocionalna inteligencija na poslu: kako ga koristiti za pronalaženje posla

Da bismo mogli koristiti emocionalnu inteligenciju na poslu, prvo je mora doći do nje. Tako daEmocionalna inteligencija je temeljna vještina za dobivanje posla.

Danas, dobivanje "zanimljivog posla" ne ovisi samo o "teškim" vještinama:naš će uspjeh biti povezan s empatijom, načinom komunikacije ili našim društvenim vještinama.S obzirom na visoku razinu konkurencije na tržištu rada, odluku koju je donijelo Odjel za ljudske resurse mogao bi više utjecati na emocije (njihova i naša) nego na naš životopis.

Osim toga,samoregulacija će također biti temeljna u našem traženju posla, Bez toga nećemo biti u stanju ustrajati pred prvim odbijanjem, što bi nas odvratilo i ne bi dopustilo da pronađemo posao koji mi se sviđa.

Emocionalna inteligencija na poslu

Korištenje emocionalne inteligencije na poslu ne prestaje kad dobijemo posao. Naprotiv. U okruženju toliko teškoj kao u modernim tvrtkama,pet stvari koje je opisivao Goleman su temeljne.Oni su toliko za našu izvedbu kao i na naše emocionalno blagostanje.

Iako je prosjek, u Španjolskoj,30% radnika kaže da su nezadovoljni svojim poslom, Iako postoje mnogi čimbenici koji mogu utjecati na taj broj, nedostatak emocionalne inteligencije zasigurno ima veliku odgovornost za veličinu ove figure:

  • Kako ćemo odabrati posao koji mi se sviđa … ako se ne razumijemo jedni druge ? (Self-znanje)
  • Kada nešto nije u redu,hoćemo li pustiti apatiju da preuzmu prepreke našeg života ili ćemo nastaviti kretati naprijed?(samoregulacija, motivacija)
  • Hoćemo li moći razumjeti naše kolege i pridružiti im se unatoč razlikama koje možemo imati? (empatija, društvene vještine)

Emocionalna inteligencija koja vodi

Konačno, što će se dogoditi ako vodimo radni tim? Možemo misliti da su oni koji trebaju emocionalnu inteligenciju ostali, zar ne?

Ništa nije daleko od stvarnosti.Za voditelja ili vođu tima, sposobnost motiviranja zaposlenika i razumijevanja onoga što osjećaju bitna je postavljanje ugodnog radnog okruženja. Bez tih vještina ne možemo postati lider koji najbolje odgovara grupi pa ćemo se suočiti s mnogim problemima s našim kolegama.


Vodstvo u društvenom identitetu

Saznajte malo više o vodstvu iz druge perspektive: socijalnog identiteta i grupnog identiteta. Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: