Kako procijeniti osobnost?

Kako procijeniti osobnost?

Kada se prijavimo na proces zapošljavanja,Stručnjak za ljudske resurse obično nam odgovara na niz pitanja koja imaju zajednički cilj: procijeniti osobnost. Stručnjak će moći utvrditi jesmo li prilagođeni ili ne na predloženi posao.

Ova vrsta intervjua ne provodi se samo na stručnom polju, već se primjenjuju i na drugim područjima. Na primjer,kliničar ga koristi za dijagnosticiranje i određivanje ima li pacijent poremećaj ličnosti.U vojnom polju ili u pravnom polju, kako bi se procijenile osobe uključene u sudski proces.

maintOvo su samo jedna od mnogih dostupnih metoda za procjenu ličnosti.Postoji mnogo drugih, poput kvizova ili objektivnih testova. U nastavku ćemo ispitati svaku od njih.

Zahtjevi ocjenjivača

Da bi izvršili strogu procjenu osobnosti, potrebno je imati odgovarajuće teorijsko osposobljavanje i nadzirano iskustvo.Osim toga, teorijski modeli na kojima se temelje ove procjene podupiru stručne procjene, tako da su njihovo znanje nužno.

Što se tiče tumačenja, testovi procjene daju nam profil osobnosti, ali tou svakom slučaju ne postoji linearni odnos između ovog profila i modela odgovarajućeg ponašanja, Drugim riječima, nije obvezan to učiniti svatko tko ima velike rezultate u ekstroverziji. Osim toga, isti profil može predložiti različite tipove osobnosti. Stoga je nužno paziti.

Osobni upitnici

Osobni upitnici postavljaju niz pitanja ili izjava na koje ispitanici moraju odgovoriti. Radi se o izdvajanju, kroz svoje odgovore, glavnu osobnost i osobine karaktera tih tema. Drugim riječima, nema ispravnih ili netočnih odgovora. oniodraziti jednostavno kako je kandidat, kako se ponaša, njegov način razmišljanja ili suočavanje s različitim situacijama.

Elementi sadržani u upitniku ne moraju biti naređeni ili diplomirani, svaka stavka može se tumačiti pojedinačno.Postoje dvije vrste upitnika:

  • generali oni pokušavaju definirati osobine ljudi izvan kliničkog okruženja. Drugim riječima, oni su osmišljeni za poznavanje profila ličnosti. Mogu se primijeniti na mnogim poljima.
  • klinike oni nastoje utvrditi patološke karakteristike ljudi u kliničkoj sredini. Oni su dizajnirani da identificiraju čimbenike koji uzrokuju da osoba bude iznad ili iznad razina koje se smatraju normalnim i stoga ih čine neprikladnim.

Ispitivanje ciljeva

Ciljni testovi obično su najčešće korišteni alati za procjenu ličnosti, s projektivnim testovima.Omogućuju procjenu različitih aspekata: znanja, sposobnosti, stavova, inteligencije itd.Oni obično nemaju vremensko ograničenje za njihovo postignuće i postavljaju pitanja ili objašnjavaju različite situacije osobi kako bi odgovorili na ono što bi osobno i iskreno učinili. U toj vrsti testiranja nema ni točnih ili netočnih odgovora.

Testovi ciljeva rabe se široko za dijagnostičku procjenu i često se koriste u školskim okruženjima. Postoje dvije vrste:

  • Zalihe: Ovo su listovi s mnogim pitanjima koja mjere varijable osobnosti. Oni pokazuju usklađenost ili neslaganje subjekata s izjavama. Mogu se primijeniti na veliki broj ljudi. Neki od najreprezentativnijih su MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
  • Ostali testovi, poput pokazatelja osobnosti.Oni imaju tendenciju da budu komplementarni ispitivanjima tipa inventara. To uključuje mjere ekspresivnog ponašanja (kako hodati, govoriti, pisati …), fiziološke varijable (brzinu otkucaja srca, vrijeme reakcije …) ili testove performansi (rješavanje problema, zbroj brojeva , definicije …).

Prednosti korištenja ove vrste ispitivanja jesuizbjegavajte trend odgovora(uvijek odgovorite na "B")ili socijalne poželjnosti(odgovorite što se smatra društveno prihvatljivim). Oni su također otporni na krivotvorenje.

Projektivna ispitivanja

Taj tip testiranja treba pod nadzorom terapeuta jer zahtijeva odgovarajuću obuku i učenje. Obično su naviknutiznati kako ispitanik vidi, približava i upravlja stvarnošću.Kao što ime sugerira, to su testovi koji se koriste za osobu da projekt svojstva svoje osobnosti. Stoga se razvijaju prema onome što svaka osoba ima u njemu.

To su otvoreni, nestrukturirani i vrlo pouzdani testovi procjene.Oni se sastoje od kratkih i kratkih uputa osobi, od kojih će morati djelovati slobodno. Dakle, gotovo bez svjesni toga, ona pokazuje svoje karakteristike. Njegovi su odgovori manifestacije njegove strukture i unutarnje dinamike.

Vrste subjektivnih testova

  • Započele su sve rečenice: Osoba mora dovršiti rečenice koje mu se daju. Ona također pruža informacije o njenom temperamentu u određenoj situaciji.
  • Opišite mrlje tinte: najpoznatiji je onaj kojeg je razvio Hermann Rorschach. To je 10 listova, 5 crna i 5 boja. Tumačenje stručnjaka temelji se na ideji da organizacija perceptivne strukture pacijenta manifestira projekciju njegove strukture osobnosti.

  • Rad na crtežu: od vas se traži da nešto slobodno privučete. Način procjene osobnosti temelji se na formalnim karakteristikama dizajna, kao što su sklonost papira, intenzitet linije, veličina, struktura, boja i položaj. Najpoznatiji je oblik Buck (test stabla, osoba i kuća). Ispitivanje ljudske figure Elizabeth Koppiz obično se koristi s djecom.
  • Razvijanje priča: sastoji se od pisanja ili pripovijedanja priče slobodno. Jedan od najčešće korištenih bio je Murrayov TAT (Test Apperception Test), 31 listova kroz koje osoba mora ispričati priču.

Kao što vidimo, postoji mnogo načina za procjenu osobnosti s različitim čimbenicima, svojstvima i varijablama.Stručnjaci bi trebali moći odrediti koja je tehnika najprikladnija u svakom slučaju i uzeti u obzir individualne razlike svakog pojedinog subjekta.


Test stabla Karl Kocha

Test Karl Kocha o stablu zanimljiv je projektivni test koji ima za cilj analizirati našu osobnost kao i naš temeljni emocionalni svemir. Du … Saznajte više »
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: