Kako učinkovito raditi u timu?

Kako učinkovito raditi u timu?

Kako godina prolazi, povećava se broj tvrtki koje potiču svoje zaposlenike na rad u timu.Zapravo, postoje različiti zadaci i projekti koji, ako nisu širi među više ljudi, teško se mogu stvoriti.

Stvarnost je da timski rad može biti vrlo težak.Može doći do napetosti i sukoba među kolegama ili se očekivani rezultat ne može postići. Kako osigurati da se zadaci provode učinkovito između više ljudi?

"Talent čini pobjedničke igre, ali timski rad i inteligencija osvajaju prvenstvo".

-Michael Jordan-

Kada uspijemo uspješno surađivati?

U tvrtkama,radni timovi su stvoreni za vrlo konkretnu svrhu: popuniti niz ciljeva i planova.Zato se čini logičnim misliti da su učinkoviti kad postignu ciljeve za koje su stvoreni, zar ne? Ovo je jedan od temeljnih aspekata koje treba uzeti u obzir da biste vidjeli njihovu učinkovitost, ali to nije jedini.

U stvari,također je potrebno razmotriti radi li se grupni identitet koji radi u timu.Zašto je tako važno? Jer ako dođemo do nje, to može trajati na vrijeme. Stoga će biti održiv i članovi će željeti ponoviti ovo zajedničko iskustvo.

Na kraju,moramo uzeti u obzir pojedince koji čine skupinu.Davanje značaja za njihova očekivanja i nastojanje da zadovolje svoje osobne potrebe također utječe na djelotvoran timski rad ili ne. Drugim riječima, moramo ojačati njihovo blagostanje. Ali kako to učiniti?

"Sile se nalaze u našim razlikama, a ne u našim sličnostima."

-Stephen Covey-

Zadaci za učinkovito djelovanje u timu

Razgovarali smo o postizanju ciljeva kako bismo razmotrili da se timski rad uspješno obavlja.Treba uzeti u obzir da nisu svi zadaci zahtijevaju da suradnja zaposlenika bude uspješna.Stoga je važno znati što će se najbolje učiniti pojedinačno i što će biti bolje postignuto kolektivno.

Ako želimo da grupa proizvodi dobre rezultate, moramo im dati odgovarajuće zadatke za timski rad.To jest, međusobno ovisni, diskrecijski i / ili neizvjesni zadaci. S druge strane, mora se imati na umu da će znanje svakog člana morati biti pravilno vođeno.

Osim toga,tim je učinkovitiji kada njegovi članovi surađuju dugo vremena.Drugim riječima, kada je radna skupina zrela. Stoga je važno dopustiti da razdoblje prilagodbe postigne ciljeve na optimalan način.

Psihosocijalni procesi koji utječu na djelotvoran timski rad

Timovi su entiteti s vlastitim psihosocijalnim procesima koji utječu na sposobnost rada s drugima, kao i željenu učinkovitost. na taj način,treba naglasiti najosnovnije aspekte: koheziju i suradnju.

Surađivanjem kao tima na zadružnom i organiziranom načinu, razvijat ćemo učinkovitost. Zbog toga,moramo misliti na temeljnu figuru: vođa grupe.U tvrtkama to je obično voditelj tima. Bitno je da bude dostupna, da može učinkovito komunicirati i da svakome jasno daje zadatak koji mu pripada.

Na taj način,za različite članove grupe lakše je ostvariti više dobitaka od gubitaka u timskom radu.Kao i kod većine stvari u životu, stjecanje učinkovitosti u ovom području zahtijeva sažimanje svih malih dijelova koji utječu na proces … Dakle, počnite sada!

"Uspjeh organizacije je rezultat kombiniranog napora svakog pojedinca".

-Vino Lombardija

Slike klime Kic, Stefan Stefancik i Rawpixel

Kako integrirati novu radnu stanicu s uspjehom?

Stručni ulazak u bilo koju tvrtku uvijek je složen proces. Kako bi se uspješno integrirala, preporučuju se tri pristupa … Pročitajte više "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: