Meke vještine: koje su to i zašto ih trebamo razvijati?

Meke vještine: koje su to i zašto ih trebamo razvijati?

Danas ćemo se baviti soft vještinama ili "soft skills", Neki ih nazivaju "transverzalnim vještinama". Što je to? Prvo reći da je ova vrsta vještina bitno usmjerena prema svijetu rada. I, drugo, da postoje neke kompetencije koje se smatraju "teškim".

Tvrde vještine su sve one koje se odnose na znanjeformalno stečeno, Oni koji dolaze iz školskih ustanova. Oni koji mogu biti ovjereni od strane diplome i kontinuiranog obrazovanja, u kojem je osoba stalno vrednovana.

” Ono što je stvarno važno za uspjeh, karakter, sreću i vitalni uspjeh je definirani skup društvenih vještina, a ne samo kognitivnih sposobnosti, koji se mjeri konvencionalnim IQ testovima. “

-Daniel Goleman-

Meke vještine ili "meke vještine" bile bi one koje se koriste u praksi onoga što je naučeno, Ne samo ono što se stječe formalnim obrazovanjem, već i ono što se uči kroz praksu i život. Oni su također povezani s stavovima, vrijednostima i svime što dolazi u igru ​​tijekom profesionalne aktivnosti.

Meke vještine su trendi

Tvrtke pričaju sve više i više soft vještina. Neke od najprestižnijih tvrtki trenutačno im daju veliku važnost prilikom odabira osoblja. Postavio je ideju da su mekane vještine važnije za radnu klimu i produktivnost kao intelektualne vještine.

Meke vještine koje najviše traže odjel ljudskih resursa su: sposobnost raditi u timu i komunikativnim vještinama, Ove dvije vještine bitne su za izbjegavanje i ispravno rješavanje sukoba. Ništa ne obeshrabruje radnika više nego biti u skupini u kojoj svatko misli samo od sebe, gdje vladaju osobni interesi i nesporazumi.

Vrijednosti su također cijenjene među soft vještinama. inajcjenjenije vrijednosti u svijetu rada su: poštenje, odgovornost i predanost, Koja bi bila upotreba nekoga s puno talenta, ali ne može se obvezati na zajedničke ciljeve? Imanje angažiranih ljudi ključno je za posao. Kreativnost je također vrlo cijenjena. To je sposobnost da se riješe problemi i dođu do inovativnih ideja.

Studija o toj temi

Istraživanje je provedeno među različitim tvrtkama u društvenoj mreži LinkedIn, Istraživanje je nastojalo utvrditi važnost odjela ljudskih resursa za soft vještine, za razliku od "teških vještina".

U okviru ovog istraživanja intervjuirali su se 291 direktor ljudskih resursa. Rezultati potvrđuju ono što je već bilo predloženo u području profesionalne psihologije. Prvi je zaključak bio topoduzetnici su sastali puno ljudi s teškim vještinama, ali malo s mekim vještinama.

Meke vještine koje najviše cijenimo poduzetnici su kako slijedi:dobra komunikacija, dobra organizacija, timski rad, točnost, kritičko razmišljanje, društvenost, kreativnost, dobra međuljudska komunikacija, prilagodljivost i ljubaznost.

Međutim, službenici za odabir osoblja žalili su se na teškoće ispunjavanja ovih atributa među ljudima s visokom razinom obrazovanja., "Imaju jedno ili drugo", rekao je jedan od ispitanika. Ovo pokazuje da formalno obrazovanje daje malu važnost za pojedinca. Usredotočuje se isključivo na njezin intelekt.

Meke vještine su konačne

Studija je također pokazala da neki sektori gospodarstva imaju više ljudi s mekim vještinama, Ovi su atributi doista bili relativno česti u sektorima kao što su marketing, obrazovanje, zdravlje, sport, savjetovanje i sektor turizma i restorana.

Stoga ove vještine sjaju svoju odsutnost u drugim strukovnim područjima, Posebno u području grafičkih, audiovizualnih, glazbenih, fotografskih, građevinskih i pravnih znanosti. Ovo je vrlo upečatljivo. U teoriji, područja kao što su umjetnost i zakon zahtijevaju velike ljudske sposobnosti. Ljudski resursi primijetili su, međutim, da su to bili područja gdje je bilo teže pronaći ljude koji su kombinirali dobro znanje i obuku s društvenim vještinama i vrijednostima temeljenima na radu.

Studija napokon otkriva da mnogi radnici imaju značajne praznine u emocionalnoj inteligenciji, Također pokazuje da su ove druge inteligencije uključene u ovaj koncept, u ​​dugom roku, važnije u praksi nego intelektualne sposobnosti. Pogotovo kad govorimo o timskom radu. Pozitivna stvar je da, kao i intelektualne sposobnosti, možemo stjecati one mekane vještine, one vrijednosti koje poslovni svijet zahtijeva. Ovo je jedan od puteva – u ovom trenutku, najvažniji – prema profesionalnom uspjehu.


Kako razviti društvene sposobnosti djece

Razvoj društvenih vještina djece nešto je što prečesto zanemarimo. Kako im pomoći? Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: