Psihološki uzroci odsutnosti na poslu

Psihološki uzroci odsutnosti na poslu

Jeste li znali da je sustavno pregledavanje privatne e-pošte tijekom radnog vremena vrsta odsutnosti radnog mjesta? Općenito, ova praksa može se definirati kaonamjerno odsutnost radne stanice tijekom pravnog razdoblja potonje.Kao napuštanje dužnosti, prava i dužnosti određenog položaja. Ali što je iza tog napuštanja? Zašto osoba postaje neodgovorno profesionalno? Jeste li znali da je obično gledanje vaše privatne pošte tijekom radnog vremena vrsta odsutnosti radnog mjesta?

Ovo je jedan od najtežih problema riješiti zbog svoje složenosti. Štoviše, riječ je o tomeendemski fenomen koji ne razlikuje spol, vjeru ili dob, Na njega utječu mnogi čimbenici, među kojima su i psihosocijalni. Mogu se međutim mijenjati ovisno o slučaju. Mi ćemo roniti ispod u svojim uzrocima ovog odsutnosti na poslu

Vrste odsutnosti na poslu

Odsutnost na poslu općenito se razvrstava u sljedeće vrste:

  • lice To se događa kada radnik obavlja poslove koji nisu specifični za njegov radni dan. Drugim riječima, kada kupuje on-line, čita privatnu e-poštu, razgovara telefonom sa svojim prijateljima ili obitelji itd. To predstavlja značajne gubitke za tvrtku jer se širi tijekom vremena. Radnik ne plati ništa. To ne ulaže napore i utječe na produktivnost tvrtke. Moglo bi se vratiti ili obustaviti nakon nekoliko upozorenja.
  • opravdan : zaposlenik ne dolazi na mjesto nakon informiranja svoje organizacije o razlogu za odsutnost. Na primjer, kada je potrebna medicinska pomoć, dani odmora, rodiljni / očinski dopust, radne nesreće …
  • Neopravdano i neinformirano:to je antiteza prethodnog. Radnik ne sprečava ili opravdava odsutnost tvrtke. Drugim riječima, to nije ovlašteno od strane potonjeg. Nije mu dopušteno napustiti svoj posao. Poput odsutnosti licem u lice, to može dovesti do opravdanog otkaza radnika.

Psihološki uzroci odsutnosti na poslu

Bitno je znati sve te uzroke kako bi razumjeli zašto se smatra siromašnim endemikom. Da biste razumjeli i njegove posljedice, kako za osobu tako i za njegovo okruženje. Već smo to spomenuli,psihosocijalni čimbenici su oni koji najbolje objašnjavaju odsutnost na poslu.Ali u njima postoji velika individualna varijabilnost, prema svakoj osobi.

Depersonalizacija, demotiviranje i nisko samopoštovanje

Rad je prestao biti vrijednost sama po sebi u posljednjim desetljećima. Drugim riječima, djelo je instrumentalizirano do te mjere da nema nikakvu vrstu intrinzične vrijednosti. "Kriza" pretvorila je mnoge zaposlenike u automate.Njihov rad jedini je način da naprijed i ispunjavaju svoje obveze.

Kao rezultat toga, plaća na kraju mjeseca jedina je stvar zaposlenima. Ne obraćaju pažnju na performanse. Zaposlenici se usredotočuju na plaćanje svoje plaće kako bi ostali korak sa svim svojim troškovima.Najizravniji učinak ovog fenomena je depersonalizacija radnika.On ne vidi svoj posao kao čist, ali kao nešto "za". To uzrokuje demotiviranje, što negativno utječe na njegovo raspoloženje.

"Odsutnost je univerzalna pojava, skupo i za organizaciju i za pojedinca, a pod utjecajem je konstelacija različitih međusobno ovisnih čimbenika".
-Rhodes i Steers, 1990-

Profesionalni stres

nekii dalje usvojiti proizvodnu politiku koja se temelji na smanjenju.Drugim riječima, otpuštaju ili ne zaposle nove radnike, želeći zadržati istu razinu proizvodnje. Radnicima se stoga poziva da povećaju svoje odgovornosti i zadatke, s istim satima i istom naknadom.

Rezultat? Preopterećenje dužnosti na radnoj stanici, nedostatak motivacije i profesionalni stres.Ovo je glavni psihološki uzrok izostajanja na poslu.

Stres se događa kada postoji neravnoteža između onoga što okoliš zahtijeva i resursa s kojima se osoba treba nositi. Na profesionalnoj razini, Međunarodna organizacija rada (ILO) definira je kao bolest koja "predstavlja opasnost za gospodarstvo industrijaliziranih zemalja".

Posljedice stresa na poslu

Neke od posljedica ovog profesionalnog stresa mogu se vidjeti u kratkom, srednjem ili dugom roku.Oni ovise o svakoj osobi i njihovim strategijama da se nose s njom. Među psihološkim učincima nalazimopoteškoće koncentracije, liječenja, anksioznosti ili depresije, kognitivnog pogoršanja, nesanice ili čak mentalnih poremećaja.

Fizičke posljedice mogu se očitovati kardiovaskularnim (hipertenzijom, aritmijom) ili dermatološkim (dermatitis, alopecija, urtikarija). Seksualno (erektilna disfunkcija, prerana ejakulacija) ili mišićno-koštano (grčevi, tikovi, napetost mišića).

Vidimo da ovaj biopsihosocijalni poremećaj nije dobroćudan, niti za organizacije niti za radnike. Tvrtke moraju pomoći svojim zaposlenicima da se riješe tog stresa. Dodatni problem je simulacija. Drugim riječima,simuliraju bolest ili poremećaj koji opravdava odsutnost. Ovo je doista vrlo teška pojava koja pokazuje i kontrolira.

Kao rezultat toga, radno odsutnost je problem koji se izravno odnosi na politiku poduzeća, kvalitet radnog okruženja i nezadovoljstvo radnika. Stoga zahtijevaučinkovita i inteligentna rješenja. Drugim riječima, oni će biti bolji ako su specifični za svaki slučaj.


Burnout, ili sklonost da se ubije na poslu

Burnout je osjećaj nelagode uzrokovan prekomjernim stresom vezanim za rad. Pročitajte ovaj članak i saznajte više … Saznajte više »
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: