Razvoj profesionalnog života

Razvoj profesionalnog života

U našem profesionalnom životu susrećemo se s prijateljima i neprijateljima, stječemo osjećaj vještina, ispunjavamo niz ciljeva, učimo od naših pogrešaka i ostvarujemo naše težnje.Naša struka je važan dio našeg identiteta i našeg društvenog konteksta.Imajući posao daje nam pristup određenom životnom stilu i, naravno, naknadu. Međutim, profesionalna karijera donosi mnogo više od toga.

Profesionalni život bit će vrlo različit, ovisno o vitalnoj pozornici koju prolazimo.Naša vizija rada ovisit će o tim koracima. U ovom ćemo članku istražiti zaključke iz studija i istraživanja o razvoju profesionalnog života.

To možemo rećiPostoje tri glavne faze ili tri važna trenutaka vezana uz naš profesionalni život:traženje posla, njegovo posvećenje i posjedovanje, te povlačenje koje slijedi. Proširimo te bodove.

Traženje posla

Jedan od glavnih ciljeva mladih je pronaći posao koji im omogućuje da budu produktivni dok imaju resurse da budu neovisni.Ova posljednja točka smatra se jednim od razloga zašto mladi ljudi odabiru najviše plaćene pozicije. S druge strane, starije odrasle osobe, koje su već samozaposlene, željet će biti zadovoljne na profesionalnoj razini.

Morate znatida postoji mnoštvo čimbenika koji utječu na učinkovitost traženja posla.Jedna od najvažnijih je obitelj podrijetla mladog tražitelja posla. Na primjer, ona može imati izravan utjecaj pomoću svojih društvenih mreža za pomoć da zaposli svoje dijete. Ili gurajući ga da zadrži određenu ulogu ili profesionalni status.

Obitelj također možeizravno utječu na traženje posla.Omogućuje mladima pristup odgovarajućoj obuci ili promicanju određenih stavova ili ponašanja.

Osim toga,središnji aspekt traženja posla je društveni status.Istraživanja pokazuju da obitelji obično prenose društveni status svojoj djeci. To utječe na njihov profesionalni život. Na taj način, radničke klase obitelji, koje moraju poslušati autoritet, smatraju poslušnost svoje djece kao pozitivnog stava. U ekstremnim slučajevima može biti opasno zaključati se u određeni društveni i gospodarski život.

Život s poslom

Kada se posao postigne, ciljevi ili ciljevi pojedinca su da ga zadrže ili nadograđuju.Trenutni profesionalni život mnogo je dinamičniji nego u prošlosti. Zato su današnji mladi motivirani više kada se radi o promjenama radnih mjesta.

Postoje dva glavna aspekta prilikom vrednovanja posla. One će odrediti njegovo održavanje:naknadu i profesionalnu kvalitetu.Plaća predstavlja izvanjsku motivaciju posla. Iako će na početku imati veliku važnost, on će zauzeti drugo mjesto u profesionalnom životu.

Kvaliteta rada bi bila intrinzični motivator, onaj koji će odrediti stupanj zadovoljstva.Naposljetku, krajnji cilj rada je zadovoljiti potrebe produktivnosti i postizanje određene kvalitete života. Ove dvije točke više se odnose na kvalitetu rada nego na nagrađivanje.

Umirovljenje: kraj profesionalnog života

Sve faze imaju kraj. Umirovljenje predstavlja kraj radnog vijeka. Ali moramo to uzeti u obzirodlazak u mirovinu ne mora značiti nagli prekid profesionalne stvarnosti. To je prilično prijelaz.To je korak koji će svaka osoba živjeti na odlučan način, prema svom profesionalnom razvoju i njihovim težnjama.

Možemo reći da onPostoje tri različita načina življenja umirovljenja:

  • Medeni mjesec.To je slučaj kod tih pojedinaca koji počinju obavljati aktivnosti koje su željeli učiniti. No, njihov profesionalni život spriječio ih je da to rade. Oni sada imaju vremena putovati, vratiti se u školu, otkriti nove strasti, i tako dalje. Oni su obično ljudi koji se povlače sretno i dobrovoljno. Oni također imaju koristi od dovoljnih gospodarskih resursa za uživanje u ovom "medenom mjesecu".
  • Odmor i opuštanje.U ovom slučaju, odrasla osoba smatra da je odlazak u mirovinu kao način odmora i da se oslobodi obveza koje mora pratiti tijekom svog aktivnog života.
  • Kontinuitet.To su odrasle osobe koje i dalje obavljaju aktivnosti vezane uz njihov profesionalni život. Ove su odrasle osobe bile zadovoljne svojim radom i žele nastaviti održavati odnos s njima. Čak i ako se, naravno, riješe profesionalnih obveza.

Kao što vidimo, odlazak u mirovinu znači kraj radnog života, ali ne i kraj života. Čak i ako za mnoge ljude pretpostavlja krizu zbog gubitka produktivnosti i aktivnosti,to je vitalni korak ispunjen izazovima i ciljevima.

Što je jeleneizam na poslu?

Prezentacija na poslu je činjenica da se nalazite na mjestu rada bez usmjeravanja vaše pažnje na aktivnosti koje … Pročitajte više "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: