Socijalno lijenost

Socijalno lijenost

Lijenost je jedno od zala našeg vremena. Lijenost, nedostatak želje za radom, dobrovoljna besposlica … Ponekad se događa nešto čudno kada radimo u grupi:cijela je manja od zbroja dijelova, Drugim riječima, ono što svaka osoba donosi je manje kada su u skupini. To je poznato kao društvena lijenost.

Socijalna lijenost je tendencija da se manje zadaća obavlja kada napori pojedinca čine neidentificirani dio skupine nego kad se isti zadatak izvodi pojedinačno.Iskustvo rada u grupi može dovesti ljude da manje truda, pa se njihova izvedba smanjuje. A priori, neki od razloga koji bi mogli objasniti to su nedostatak motivacije, problemi organizacije i koordinacije. Pobrimo ovaj koncept.

Početak lijenosti

Godine 1880. poljoprivredni inženjer Max Ringelmann prvi je studirao socijalnu lijenost. Ringelmann je zatražio 14 ljudi da povuku naplatu i provjeravaju snagu koju su svaka od njih shvatila. Također je zatražio od tih istih ljudi da pojedinačno povuče optužbu. Rezultati su pokazali dakada su ljudi povukli teretsamooni stavljaju više snage nego kada su bili u skupini.

Iako je Ringelmann pripisao ovaj gubitak napora na lošu koordinaciju, naknadne studije otkrile su druge uzroke. U studiji u kojoj su sudionici morali pljeskati i vikati što je glasnije, otkrili su da se razina buke koju svaka osoba stvara smanjila, kako se povećava broj ljudi u skupini u kojoj su bili. To je zaključeno pojedincaSkloni su se sakriti u misi.

Budi lijen kao i drugi

Pojedinci ne brinu o tome da imaju nižu uspješnost u grupi kada njihov pojedinačni doprinos nije moguće identificirati.Kada ne možemo kriviti nekoga za manje aktivnosti od drugih, pojedinci imaju tendenciju da što manje truda budu mogući.Ali socijalna lijenost ne ovisi samo o identifikaciji ili ne doprinosu svakog pojedinca.

Vlasništvo i socijalna usporedba su čimbenici koji također igraju ulogu.Činjenica da će jedna osoba u grupi učiniti manje, dovest će druge da se pridržavaju činjenja isto, tako da postoji ravnopravnost među svima. Štoviše, uspoređivanje performansi svake s onima drugih stvara osjećaj pritiska da više ili manje učini što bi se moglo učiniti.

Mentalna lijenost

Socijalno lijenost se ne pojavljuje samo kod obavljanja zadataka koji zahtijevaju fizički napor. ona sam također nastao tijekom kognitivnih zadataka, pogotovo kada moramo misliti.Na primjer, tijekom brainstorminga. Što je skupina veća, to manje ideja svaka osoba može donijeti. Kao i kod zadataka koji zahtijevaju fizički napor, pravičnost i socijalna usporedba mogu dovesti do lijenosti kada se radi o mentalnom naporu.

Socijalna lijenost vrlo je prisutna u radnim skupinama. kada Noumora raditi kao tim, naša izvedba može biti ograničena, poput one svih članova. Stoga dobra koordinacija s odgovarajućim zadatkom zadataka može omogućiti svima da daju što je moguće više. Osoba ili ljudi koji daju maksimum mogu dovesti druge da im se oponašaju, ali i učiniti minimalni.

Važnost lijenosti

Vrsta zadatka koja se obavlja također ima utjecaj.Društvena lijenost se pojavljuje u manjoj mjeri kada su zadaci zanimljivi. Osim toga, lijenost se smanjuje kada je razina ovisnosti visoka. Ako su zadaci svakog pojedinca neophodni za postizanje uspjeha, bit će manje lijenosti zbog društvenog pritiska koji se stvara za uspjeh.

Prema tome,socijalna lijenost nije sustavna kada radimo u grupi, Evo nekoliko načina na koje možemo provesti kako bismo ga izbjegli ili barem smanjili:

  • Napravite napor svake osobe da se može identificirati.
  • Povećajte predanost pravilnom izvršavanju zadatka.
  • Dajte priliku za procjenu individualnih i kolektivnih doprinosa.

Ako moramo napraviti grupni zadatak, važno je da svi članovi skupine imaju snažnu motivaciju. Ako ne, možemo barem pokušati ocijeniti izvedbu svake osobe i dati važnost krajnjem cilju.Dobro upravljanje grupnim radom zahtijevat će svaki član da vrednuje svoj rad i rad drugih.


 

Upravljanje timom: 15 ključeva da bude dobar vođa

Upravljanje timovima, posebice u profesionalnom svijetu, važan je kapacitet koji omogućuje izjednačavanje s drugim profilima. Biti dobar vođa … Pročitajte više "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: