Teorija uloga: koja je naša uloga u društvu?

Teorija uloga: koja je naša uloga u društvu?

Društvene uloge su uloge koje igra u društvu ; drugim riječima, oni detaljno i predstavljaju koje se aktivnosti ili ponašanja očekuju u određenom društvenom okruženju. Tko su oni koji definiraju koje zadatke odgovaraju nama? Dajemo li ulogu već izvršenu ili ga sami gradimo? Riješimo ove sumnje u ovom članku.

Uloge su dodijeljene u svim grupama. U timu, na primjer, uloga branitelja, napadača, krila ili okretanja; unutar obitelji, s ulogom majke, oca, brata; ili u radu, uz ulogu redatelja, tajnika, vježbenika ili pomoćnika. Ista osoba, ovisno o kontekstu u kojem je ona, može igrati različite uloge: onaj vježbenika na poslu, sin u obitelji i klaun u grupi prijatelja, na primjer.

Uloga je izgrađena i svi se prilagođavaju vlastitoj osobi. Moglo bi biti da se na početku definira ono što drugi članovi skupine očekuju od svog ponašanja, ali samo u širokom smislu, budući da će svatko nakon toga morati prilagoditi ta očekivanja i druge zahtjeve njihovim osobnim karakteristikama.

Stresori povezani s ulogama

Problemi vezani uz ulogu mogu doći iz različitih izvora:

  • Dvosmislenost uloge: u ovom slučaju, moramo se prilagoditi ulozi u kojoj zapravo ne znamo što moramo učiniti. Naša je uloga nejasna, a mi ne znamo što drugi očekuju od našeg ponašanja ili našeg doprinosa grupi.
  • Sukob uloga: u tom kontekstu, možda ćemo se morati nositi s dvije različite vrste problema. Prvo, sukob u istoj ulozi, drugim riječima, kada se uloga ne uklapa, ne mogu se prilagoditi onome što me pitam, ta uloga prelazi moje sposobnosti, da ne ne s mojom ideologijom, ili da se ne osjećam ugodno prihvaćajući ponašanja koja to podrazumijeva. Drugi će problem biti sukob između uloga; na primjer, dodijeljen sam grupi u dvije različite uloge, zamisliti vježbenika i učenika, ili roditelja i zaposlenika u isto vrijeme, a to mi generira stres jer ne uspijevam istodobno ispuniti obje uloge ,
  • Dobivene uloge: to su problemi koji proizlaze iz prilagodbe već određenoj ulozi i oslanjaju se na malo prostora za manevar kako bismo izgradili našu. Na primjer, možemo misliti na rodne uloge, ponašanja koja je grupa već očekivala zbog jednostavne činjenice da je muškarac ili žena.
  • Preopterećenje uloga: ponašanja koja se očekuju pri preuzimanju uloge zahtijevaju puno od svih: za predmet, prevladavanje njegove sposobnosti prilagođavanja stvara stres.
  • Loše uloge: ovaj problem nastaje u kontekstu za razliku od prethodne točke, kada subjekt vjeruje da može dati mnogo više od sebe, ali da njegova uloga to ne dopušta.

Izgradite ulogu

Naša uloga u društvu ili u grupi kojoj pripadamo je dinamična i razvija. U mnogim slučajevima u ovoj transformaciji, mi smo, kao ključni igrači, koji imaju veću odgovornost za smjer ove uloge. U tom smislu problemi obično proizlaze kada se ponašamo poput plovila, kada pokušavamo preuzeti ulogu koja premašuje granice naše fleksibilnosti ili kad želimo uvećati prebrzo ili previše radikalne promjene u našim funkcijama.

Na koncu, uloga svih trebala bi biti jedinstvena i neprenosiva; možda postoje "postovi" na koje se prilagođavamo kad pristupamo novoj grupi, ali počevši od nekoliko redaka i općih ponašanja, ona je uloga koja se mora prilagoditi nama, a ne obrnutokao što se često događa.

Izgraditi svoju ulogu zahtijeva vrijeme i prije svega inteligenciju. Na kraju, uloga je prilika da svijetu dovedemo ono što možemo donijeti.

Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: