Vođenje ne znači samo naručivanje

Vođenje ne znači samo naručivanje

Kako možemo odrediti vođu? Da li to odgovara netko tko vodi organizaciju ili radije voditelja radnog tima? Postoje li atributi koji upućuju na to da je osoba vođa?

S profesionalne i organizacijske točke gledišta, određena osobna, bihevioralna i pozicijska obilježja vezana uz položaj ili položaj koji se održava u tvrtki navedeni su kako bi se odredio vođa, Jesu li lideri rođeni lideri ili postaju vođe?

Ako izazivamo vodstvo kao skup osobnih atributa, mogli bismo shvatiti da je vođa rođen voditelj, Bilo bi ljudi koji znaju voditi i voditi skupinu, organizirati, riješiti probleme koji se pojavljuju, a drugi prepoznati kao vođu.

Ako govorimo o vođama za položaj koji zauzima, treba reći da vođa postaje vođa. To bi značilo da se tijekom vremena i iskustava mijenja, nad pozicijama koje zauzima, ovisno o odnosu koji ima s zaposlenicima i način na koji mora nametnuti smjer i koordinacija. U ovom slučaju, osobne karakteristike ne bi bile odlučujuće i profesionalne osobine bi bile važne.

S druge strane, kada se pozivamo na dobre vođe za njegovo ponašanje, mogli bismo se usredotočiti na aspekte koji privuku njegovu pažnju sa stajališta ponašanja. Radi li se ta osoba produktivnošću za društvo ili za razvoj društvenih odnosa na poslu? Ovisno o orijentaciji ponašanja, mogli bismo identificirati vođu prema potrebama koje mora zadovoljiti.

Karakteristike dobrog vođe

Osim onoga što smo komentirali, dobar vođa je karizmatska osoba koja nadahnjuje i slijede ga drugi. Iz tog razloga vođa ne mora biti vođa. Iako neke osobne karakteristike mogu pogodovati položaju vodstva, usmjeravanje je dvosmjeran proces koji se odnosi na utjecajni agent i utjecajni agent (Katz i Kahn).

Da bi vodili, osoba mora imati odgovarajuće karakteristike za liječenje pojedinaca poput empatije, dobre komunikacije, motivacije ili profesionalnih karakteristika. Na primjer, znajući kako raditi u grupama, imati kreativnost za rješavanje problema, razjasniti ciljeve i raditi u različitim smjerovima kako bi ih postigli.

Osoba može biti rođena s objektima kako bi vodila druge, ali ako želi voditi na odgovarajući način, morat će ih popraviti i razviti druge koji će mu omogućiti da dovrši svoju ulogu. Naravno, ne smije se zaboraviti činjenica da usmjeravanje zahtijeva stvaranje i održavanje dobre opće atmosfere u kojoj svatko može slobodno izabrati tko je njegov vođa. Zato ne smijemo zanemariti vodstvo, moramo se brinuti i pobijediti svaki dan.

Vodeći zahtijeva mnogo više nego samo vježbanje moći

Kao što vidimo, dobar voditelj zahtijeva puno više od sposobnosti vodstva i vođenja. Vodeći utječe na druge, uspijevaju ih uvjeriti da učine ono što je predloženo i da ide do kraja. Također im je omogućiti da uživaju u radu i da se angažiraju u njihovim misijama učinkovito i učinkovito.

Vođa je onaj koji zna integrirati sve atribute i tko sve članove svog tima razvija. Vođa dobro zna svoj tim, zna sve snage i zna što da se poboljša. On identificira vremena kada treba biti teže ili kad može delegirati svoj rad i usredotočiti se na odnose zaposlenika.

Dakle, voditi se ne samo o naručivanju. Sadrži sjeme u radnom timu kako bi mu omogućio kretanje. Voditi je motivirati i predložiti nove točke gledišta, riskirati i vjerovati onima koji vjeruju u vas. Voditi je da postanete pjevajući glas, znajući da su oni koji vas čine od velikog značaja oni koji vas podržavaju s dna.

Kako biti uspješan na poslu?

Uspjeh na poslu je jedan od ciljeva velike većine ljudi. Ali što znači biti uspješan? Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: