Vrste vodstva prema Danielu Golemanu

Vrste vodstva prema Danielu Golemanu

vodstvo je postalo temeljna vještina u današnjem društvu, gdje se gotovo sve radi u suradnji s drugim ljudima. Mnogi psiholozi su proučavali ovaj koncept. Među njima ističe se Daniel Goleman. Ovaj psiholog je najpoznatiji zbog dešifriranja moći emocionalne inteligencije za širu javnost. Napisao je knjige i vodio studije o ovom važnom predmetu.

Šest vrsta vodstva prema Danielu Golemanu najčešće su klasificirane u različitim disciplinama. Na primjer, u poslovnom svijetu,Mnogi menadžeri proučavaju opremu kako bi poboljšali svoje vještine kao vođe, Zato ćemo ovdje razgovarati o vrsti vodstva Daniel Golemana i njihovom sadržaju.

Koje vrste vodstva prema Danielu Golemanu?

U svojoj knjizi Vodstvo koje dobiva rezultateDaniel Goleman opisao je šest različitih vrsta vodstva. Svaki od njih temelji se na komponenti emocionalne inteligencije. Međutim, svi oni imaju zajedničkoljudi koji ih razvijaju dobivaju rezultate.

Vrste vodstva prema Danielu Golemanu nisu inače nespojive. Naprotiv.Najbolji vođe mogu preuzeti elemente svake od njih kako bi se prilagodili zahtjevima trenutka, Prvo je potrebno znati ih sve kako bi odabrali najkorisnije za određenu situaciju. Kao što je Goleman opisao u svom radu, šest vrsta vodstva su:

  • Kojekciona ili autoritarna
  • demokratski
  • AFILIJATIVNE
  • Vizija ili orijentacija
  • pilot
  • trener

Vidimo svaku od njih.

1 – prisilni ili autoritarni vod

Prvi tip vodstva prema Danielu Goleman temelji se na disciplini.Menadžeri koji slijede ovaj obrazac pokušavaju zadržati disciplinu iznad bilo koje druge vrijednosti. Obično koriste kratke, konkretne i precizne upute. Posljedice nepoštivanja onoga što se traži su općenito oštre. Često će pokušati postaviti primjer kako bi onemogućio one koji bi bili u napasti da se opuste ili ne slijede upute.

To često uzrokuje demotiviranje članova grupe.U stvari,Radnici smatraju da nemaju kontrolu nad svojim radom. Da njihova operativna sposobnost i sposobnost donošenja odluka ne idu dalje od stroja, Ova vrsta vodstva treba stoga koristiti samo u situacijama kada je potrebno djelovati na poseban način. Ili kada grupa ima mnogo organizacijskih problema. Na primjer, u hitnim slučajevima ili tijekom izuzetno složenog zadatka u kojem pogreška ima malo mjesta.

2- Demokratsko vodstvo

Demokratsko vodstvo slijedi ideju dapotrebno je uzeti u obzir mišljenje cijele grupe da donese odluku, To obično uključuje mnoštvo sastanaka, rasprava i rasprava. To će biti osobito korisno u slučajevima gdje postoji dosta vremena za odlučivanje o putu koji slijedi. U slučajevima kada je osposobljavanje svih članova skupine sličan postizanju zadanog cilja.

Demokratsko vodstvo često se koristi kada je radni tim multidisciplinaran. Kada je potrebno kombinirati različite discipline za provođenje projekata. Drugim riječima, kadaPostoji potreba za postizanjem dogovora u područjima u kojima se discipline preklapaju ili se preklapaju, tako da stranke koje čine sve te stvari čine sve što funkcionira.

3 – Povezanost vodstva

Temelji se na trećem tipu vodstva prema Danielu Golemanustvarajući veze između različitih članova grupe, Može se postići sklad i suradnja među njima. Govorimo o vrsti vodstva koja traži prije svega kako bi se osiguralo da je ljudsko ozračje dobro, znajući da je poticaj za radnike.

Glavna poteškoća s kojom se susreće ova vrsta vođe nastaje u slučaju značajnog nedostatka discipline i organizacije. Također kada se pojave sukobi. Doista, emocionalno uključivanje ljudi bit će mnogo važnije.

4- Vizija ili orijentacijsko vodstvo

Čelnici koji koriste ovaj stilmotivirati svoje podređene kroz jasnu i uzbudljivu viziju, Oni tako pokazuju svoju ulogu svakom od njih. Glavna korist ove vrste vodstva je da svi znaju kamo se tim nalazi. Tako da je motivacija važnija.

Ovo je obično jedan od najzahtjevnijih voditeljskih stilova danas.

5- Voditelj pilot

Uloga pilota je postavljanje tečaja i održavanje tečaja, On daje sebe kao primjer. Stoga traži da uvijek djeluje kao model. Ovakvu vrstu vodstva obično koriste ljudi koji vole osjećati protagoniste. Problem je u tome što sprečava tim da doda nešto u konačni projekt.Nešto što se razlikuje od modela.

Ova vrsta vodstva je osobito učinkovita kada je vođa stručnjak na terenu, a ostali članovi grupe moraju naučiti od njega u velikoj mjeri.

6- Voditelj trenera

Posljednja vrsta vodstva ječlanovi grupe pomoći prepoznaju svoje slabe i jake bodove, Zatim pokušajte da svatko razvije svoj puni potencijal. Temeljna filozofija jest da će dobar radnik pridonijeti više od zaposlenika koji nije postigao maksimalni razvoj.

Chaun o vrstama vodstva prema Daniel Goleman ima prednosti i nedostatke. toStoga je neophodno u svakom trenutku odabrati onaj koji najbolje odgovara grupi i okolnostima, Stoga će razvijanje vještina vodstva biti korisno za poslovne vođe i za sve one koji će morati raditi kao tim za postizanje cilja.


Vodstvo i diskriminacija žena

Veze između vodstva i diskriminacije žena bile su istaknute brojnim znanstvenim studijama. Saznajte više
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: