Zombija na poslu: krivnja radnika ili tvrtke?

Zombija na poslu: krivnja radnika ili tvrtke?

Zombi na poslu se nalazi u bilo kojem profesionalnom scenariju, Trenutno ih prepoznajemo, jer uvijek izgledaju vrlo zauzet, dok u stvarnosti samo delegiraju odgovornosti prema drugima. Oni su neučinkoviti, nemojte raditi kao tim. S druge strane, oni znaju kako dobiti povjerenje nadređenih stvoriti okoliš kao otrovan kao što su neproduktivi u kojima preživljavaju do savršenstva.

Moramo dodati dodatni pojam u sve terminologije rada koji se odnosi na svijet organizacija: radeći mrtav ili zombija na poslu.Možemo misliti da ova oznaka odgovara zaposlenicima koji rade veliki broj sati i koji se postepeno automatiziraju tim prekomjernim zadacima, niskom motivacijom i slabim prepoznavanjem ili prebrojavanjem.

Postoji, međutim, jasna razlika između prekomjerne radne snage i onih koji jednostavno hodaju oko poduzeća pretvarajući se da nešto čine: produktivnost. Neki smatraju da je ova niska izvedba prvenstveno zasnovana na zombičoj maloj privrženosti radu. Oni koji su analizirali ovu vrstu ponašanja ipak postavljaju još jedno pitanje.Zašto tvrtke zadržavaju ovu vrstu profila?

Treba napomenuti da se ne bavimo isključivo državnim službenicima u javnoj upravi. Govorimo o svima onimakoji se nastanjuju u uredima, službama, sveučilištima, tvornicama i svim vrstama poslovanja gdje preživljavajuod rara mišljenje.Kako to rade? Koje strategije i obilježja definiraju?

"Zombi na poslu je lijen i ima malo vještina, ali uspijeva preživjeti kao osoba na bilo kojem poslu jer zarađuje povjerenje svojih nadređenih i ne privlači posebnu pozornost, unatoč ovaj element koji ponekad oplodi okoliš svojom prisutnošću. "
udio

Zombija na poslu, kako to prepoznati?

Istraživanje Gallup provedeno je 2004. godine kako bi se procijenilo sudjelovanje različitih tvrtki u Sjedinjenim Američkim Državama i Europi. Rezultati su otkrili nešto što su stručnjaci već definirali kao "kulturu i komercijalnu krizu".

Gotovo 64% zaposlenika kaže da se ne osjećaju angažirani u svom radu ili ciljevima organizacije, Jedini je cilj ispuniti svoj radni dan i primati plaću. Prema njima, to je zbog slabe priznavanja njihovih vrijednosti i lošeg odnosa s srednjim ili višim menadžerima.

Od preostalih 36%, 15% je ono što nazivamo zombija na poslu, Tvrtke znaju svoje postojanje. Mnogi ih vide kao "loše jabuke" (elementi organizacije koji prenose nisku produktivnost). Drugi, s druge strane, shvaćaju da je uobičajeno imati ih u profesionalnom sloju, da je nemoguće učiniti drugačije.

Kevin Daum, poznati pisac, poslovni stručnjak i kolumnist u Smart Business Magazine, definira zombi na poslu kao zanemaren profil na koji treba posvetiti više pažnje. „entrepriona često zaboravlja da je takav tip osobe onaj koji najviše interferira s produktivnošću i dobrom atmosferom na radnom mjestuOvdje su njegove glavne značajke.

5 osobina zombija na poslu

  • Onaj tko napusti posao: uvijek uspije, čak i ako nije završio dan rad s mirnošću i jovialitetom. Također je ponosan na svoj stav, uz pretpostavku da je njegovo ponašanje prihvatljivo.
  • Ljubav za tračeve:Ovdje je možda jedan od njegovih glavnih motiva na poslu: znati tračeve, hraniti ih i dati ih dalje.
  • Onaj tko uvijek vraća negativne početke: zombija na poslu ima sposobnost da zna sve kad ima negativnu komponentu: smanjenja, problemi, sankcije …
  • Nema problema s vremenom:ovaj profil, toliko uobičajen u profesionalnim organizacijama, nema problema s vremenom. On je uvijek kasno, traje duže pauze nego inače i ne ustručava se napustiti.
  • Bez težnji:zombija na poslu nije lišena talenta ili vještine. Međutim, nema aspirata. Njegov jedini cilj je preživjeti posao i dopustiti da prođe vrijeme. Ovaj stav, onne radite ništa ujutro i stavite ga čistim u popodnevnim satima ", zbunjuje druge i čini ih neugodno, kao razoran dom za cijeli okoliš.

Zašto tvrtke dopuštaju da zombiji rade?

To smo naglasili na početku. Prisutnost zombija na poslu je česta u svakom poslu, u javnom i privatnom sektoru. Kakva je to permisivnost zbog kada je lik koji ponekad može poslužiti kao model za druge? Prvo treba napomenuti danisu sve tvrtke dopuštaju kontinuitet ove vrste ponašanja što je dugoročno štetno za sliku i produktivnost organizacija.

Veliki dio našeg profesionalnog okruženja, međutim, sadrži te profile. Uzrok ove stvarnosti može proizaći iz dva vrlo specifična čimbenika:

  • Tvrtke nemaju uvijek profesionalne sustave za identifikaciju performansi, Osim toga, svi voditelji tima ne obraćaju pažnju na to. Većina zombija na poslu prijateljski su svima i rijetko uzrokuju sukobe izravno.
  • Drugi aspekt može biti malo uznemirujuće. kadaupravitelj je još jedan zombi na poslu. Iako to može biti teško vjerovati, profesionalni svijet je pun ljudi koji se zalažu za funkcionalnost, a ne na inovativnost. Oni vole poslušne ljude koji ne uzrokuju probleme, koji se ograničavaju na "biće", koji ne protive, koji ne stvaraju ideje ili promjene.

Zaključiti. Bilo da nam se sviđa ili ne, zombi na poslu će postojati sve dok se pravila ne mijenjaju. Sve dok nema stvarne predanosti učinkovitosti i stvarnoj uvažavanju vještina svakog radnika. EU međuvremenu, izbjegavamo biti zaraženi ovim virusom, ovim stavom.


5 tipki za pripremu uspješnog intervjua za posao

Intervju za posao može biti vrijeme velikog stresa i pritiska u potrazi za poslom. Ako je moguće, najbolje je pripremiti ovo … Pročitajte više "
Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: